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2017年工作回顾与2018年工作打算
2018-03-26 14:16:50 【本站编辑】

 一、2017年工作回顾

2017年是党和国家政治、经济生活变化发展极为重要的一年,党的十九大胜利召开;宏观经济深化供给侧改革,转型发展取得突破性进展;振兴实体经济得到党和政府高度重视,整体趋势向上向好。2017年,协会工作紧紧围绕着发扬企业家精神,振兴实体经济的主旨,认真贯彻八届四次理事会确定的各项工作目标和任务,以“两学一做”学习教育为动力,各项工作强调深耕细作,在发挥“桥”的作用,加强“家”的建设上下功夫,取得了以下几方面工作实效:

(一)从“振兴实体经济”的战略高度,推动企业家队伍建设

2017年,中共中央国务院颁发了《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神,更好发挥企业家作用的意见》,上海市政府颁布了《关于创新驱动发展巩固提升实体经济能级的若干意见》(简称50条),这两个文件从不同角度明确了企业、企业家在新时代新的地位和作用。围绕着学习贯彻这两个文件,我们在发扬企业家精神,发挥企业家作用方面做了以下三项工作:

1、关注企业家所思,引导企业家预期,发挥协会政治引领作用。

市经信工作党委主要领导来协会调研时明确要求,协会要发挥政治引领作用,把党和国家的方针、政策贯彻落实到数千家会员企业,尤其是民营企业,我们先后在浦东新区、长宁区召开了企业家座谈会,企业家畅所欲言,我们将他们的意见和建议,整理成文报送市政府有关部门。针对企业家关注的热点和痛点,我们每年要举办4-5个高层次报告会,加强对形势的研判和政策的解读。今年,市社科院副院长张兆安所作《全国两会精神与上海创新发展》、上海福卡智库首席研究员王德培教授所作《以未来引领今天,应对世界重大转折期的不确定性》,最高法院原副院长李国光所作《互联网的发展及消费权益的法律保护》,华东政法大学经济法学院院长吴弘教授所作《民法与企业经营管理》等专题报告,体现了高层次、高质量,受到企业家的热烈欢迎。

2、弘扬优秀企业家精神,宣传优秀企业家事迹,加强企业家队伍建设。

近年来,协会积极参加中企联关于全国优秀企业家的评选活动,2016年推荐评选了上海港务集团陈戌源董事长和春秋集团王正华董事长2人为2015-2016年度全国优秀企业家。现正在积极酝酿推荐2017-2018年度的全国优秀企业家。我们通过多种形式宣传优秀企业家精神,最近,我们在《上海企业》杂志开辟了“学习十九大精神,沪上企业家谈企业家精神”的专栏,形成弘扬企业家精神良好氛围。

3、关心企业家健康,深化企业家健康人生管理活动。

企业家是社会的宝贵人力资源,对发展社会主义市场经济,推动社会发展具有重要的作用,平日里他们忙于应对激烈市场竞争,很少关心自己的健康。近两年来协会推出了企业家健康人生管理系列活动,并与华疗、儒医堂、名仕汇诊疗机构合作,形成了体检开方,个性化诊疗的一条龙服务,得到了企业家普遍欢迎。日前,首批已有13名企业家与名仕汇签订了个性化服务的协议。

(二)积极履职、兼顾民生,积极参与劳动关系三方协调工作

这两年中,党中央、国务院先后颁发了极其重要的三个文件:《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》、《中共中央国务院关于产业工人队伍建设改革方案》、《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》。这三个文件为我们的工作指明了新方向,提出了新目标,在开展三方协商工作中,我们一直提出两个不限于:一是三方协商的内容不限于每年的最低工资增长协商,二是作为企业组织代表,不限于仅是当好会员企业的代表,而是要努力当好全市各类企业的代表。我们注重对企业运行状况的调查研究,每年在最低工资调整协商前,我们都通过召开行业协会座谈,以及发放和回收两千份问卷,详细了解企业对最低工资增长的意见和建议。在三方协商中,我们始终把握一个重要原则,即企业减负和兼顾民生的统一。由于在调查研究上下了功夫,我们在协商中的话语权越来越强,既充分反映企业的实际情况,强调了企业承受力,又兼顾职工的期盼,特别是与最低工资直接相关的行业职工对收入增长的期盼,所提调整的建议得到了市有关部门的重视。这些年来最低工资增幅从两位数增长,逐步调整为2016年的8.5%2017年的5%,充分兼顾了企业与职工共同利益,受到政府、企业、社会一致肯定。除了最低工资增长的协商,协会有关部门还应邀参加了市人大召开的《上海市职工代表大会条例》、《上海市集体合同条例修订草案》座谈会,参加了国家人社部关于全市平均工资专题的调研,参加了全国人大法律委召开的修改“反不正当竞争法”的调研,通过各种渠道努力反映企业的意见。

2017年,在协调劳动关系中,我们坚持两手抓,即一手抓创建,一手抓调解。一手抓创建,积极推进创建和谐劳动关系达标企业的活动。根据市政府的要求及2017年的工作目标,我们依靠区企联主动参与由街镇政府负责的创建活动中去,我们召开了专题研讨会,总结交流了试点区的成功经验,指导各区企联深度参与该项工作,按时实现2017年全市创建三千家达标企业的目标。一手抓调解,努力提高化解劳动关系矛盾争议案件的成效。目前,全市劳动关系的矛盾仍处于高发期,化解矛盾的任务仍十分繁重。协会有近30名兼职仲裁员和调解员,分别派驻市劳动和人事争议仲裁院、市联合调解中心和市二中院,2017年,共受理813件,调解和撤诉615件,总体调解成功率近75.6%,比上年提高8.6%,涉案金额1300余万元;其中驻二中院四名兼职仲裁员调解员,调解成功率高达82.3%。除了在一线开展调处工作,我们还积极推进“法进企业、法助企业”活动,雇主部共接受来电咨询和现场处理共78件。我们还与长宁区企联合作,撰写了《企业易发劳动争议防范》一书,深受企业欢迎。

(三)精心策划,不断增强“百强企业发布”活动影响力

“上海百强企业发布”活动,已经连续开展了12年。它已成为市企联服务企业的品牌活动。在新的一届秘书处的领导下,立足创新,焕发了新的活力。2017年这项工作早策划早启动,创新求变,又有新突破:一是根据上海经济发展的格局,细分了排序,在上海企业100强和民企100强的基础上,又分别增加了制造业和服务业的100强(包含2个民企榜单),6100强基本完成了“百强”发布的整体架构,从而使排序更全面、更精确反映行业和企业的实际状况,尤其是更全面反映了民企的发展。二是发布榜单的同时,提供了双百强的研究报告,更好地帮助对百强榜单的解读,揭示了百强企业运营的新特点,给媒体报道增加了厚度,给政府决策提供了建议。三是通过专家咨询,媒体沟通,借势借脑借力,主流报纸、主流新媒体均在第一时间,黄金时段充分报道。大家普遍反映宣传报道位置显、角度新、内容详、多层次、多视角,是历年来产生社会影响最大的一次。据不完全统计,阅读量达120万人次, “百强发布”活动产生了新的能量,得到了企业的更多地关注和支持。四是改变了过去请领导出席授奖的做法,连续三年由周波常务副市长召开企业座谈会,每年一个主题,相关部委办领导参与,座谈会成为一个政企沟通,现场办公解决问题的有效平台,今年,我们将参加座谈会企业反映的15个问题和情况整理成文,转发有关部门并由市府督查室督办推进。其中除政策性等共性问题有待委办研究,其中5项具体事情,都在解决之中,如太安堂医药股份公司总部由广东迁至上海,公司在普陀筹建总部大楼时遇到一些政策上需协调的问题,在市有关部门关心下,该项目取得了积极进展。

(四)分层次、抓覆盖,更加注重会员活动的针对性、有效性

我们数千家会员企业的规模差异,行业产品及工艺水平差异,决定了企业家的需求是多样性、分层次的。2017年举办的6场报告会就因为分层次,所以满足不同需求,效果就比较好,既有张兆安、王德培、吴弘、李国光那样,研判形势,解读政策的高层次报告,使与会者获得方向感。同时又有与上海保健品协会共同举办的《在沪中日保健品企业商务合作交流会》,与日本京瓷公司举办阿米巴经营系列讲座,这是两场具有特色的报告会,参加人数规模不大,但层次却不低,阿米巴经营讲座吸引了不少民营企业老板自己来听课。

开展小型化、多样化的活动,是适应企业不同需求,提高活动针对性,有效性的重要方向,为了借鉴国际上中小企业创新发展经验,由李振民副秘书长分别带领29名企业家考察以色列,带领30余名企业家考察中欧七国,由于考察内容丰富,考察对象精准对接,大家普遍反映:拓展视野,学有所得。举办富有特色小型沙龙活动是深受企业家欢迎的方式,沙龙活动有明确的主题,共同的话题,自由的交流,碰撞出智慧的火花。上半年在罗克环控节能科技公司举办的资源对接沙龙活动,在同华投资集团举办的“瞿总聊投资”的女企业家沙龙活动,由女企业家为主自编自演的春节联欢会,笑声欢语、生动活泼,2017年下半年以来,会员部每周日下午组织企业家开展“声乐班”和“太极班”训练活动,受到大家欢迎。在广大会员单位支持下,大家群策群力,使多项活动都取得良好的效果,为了感谢会员,我们举办了“2017庆国庆暨会员积极分子表彰活动”,也使会员受到很大鼓舞。

加强企业对接,寻找市场机遇,是协会服务企业永恒的主题,当前实体经济仍处于疲软的状态,如何抓住国家一带一路战略和振兴实体经济的机遇,协会坚持数年开展“手拉手”活动,搭建交流平台,加强企业对接,寻求市场机遇。2017年五月,协会经过精心准备,组织七十余户企业开展“走进宝武,走进欧治”的活动,除了参观,更主要与欧治云商平台进行对接,嫁接了宝武供应链管理,下半年,我们还先后组织企业参观了商用飞机有限公司、上汽集团临港基地,通过对大飞机、新能源汽车等大项目考察,既开阔眼界,也寻找新的商机。协会组织参加俄罗斯斯维尔德洛夫斯克州投资推介会,黑龙江绿色食品品牌项目推介会,广西加工贸易产业投资商机推介会,华族商品交易平台推介会,组织企业家赴宁波对杭州湾和江北区经济技术开发区进行了考察等等,为企业提供了更多地投资发展的资讯和机遇。一批企业今年初次参加跨国采购展览会,由于了解了内容,对接了需求,有的企业产品已进入联合国采购目录。

(五)加强调研,运用多种形式宣传企业和企业家

2017年,根据秘书处要求,由郑新尧副秘书长带队,编辑部、信息中心、咨询部共同参与,以百强企业为重点,加强调查研究,深入企业采风,并运用两本刊物和《企联信息》,企联官网,企联公众号等多种形式宣传企业先进经验,对企业报道力度是近几年来最强的,《上海企业》今年自主采访报道达98篇,其中重点行业、百强企业、创新创业企业共47篇,《上海企业家》采访报道以宣传企业家精神为重点,也达到35篇,《企联信息》2017年报道会员企业信息达200多条,企联公众号关注人数已超1100余人,今年共30次推送企联各类活动信息近120余条,快速地传递了企联各项工作的信息。

2017年,编辑部、信息中心除了在刊物的报道量上有突破,还十分注重栏目创新、编排新颖,新增“长三角纵横”和“企业文化”等栏目,并开展了“新理念引领新作为,开启创新发展新局面”的主题征文活动,收到征文123篇,信息部以“建设品牌文化,助推品牌战略”为主题,推广企业文化优秀成果为重点,总结了闽龙实业总经理任长艳拼搏20年,打造南北货食品民族品牌的企业家精神,宣传推广上海三菱电梯秉承“和谐”经营的理念,打造企业文化的典型经验。并且在上汽集团乘用车公司临港工厂召开了企业文化建设现场交流会。本次活动主题明确、内容紧凑、丰富多彩,受到与会者好评。

《上海企业》党建栏目坚持6年,长期来收到市经信工作党委的重视和支持,今年重点报道企业党组织开展“两学一做”活动的先进经验,并将对经信委系统104个“党支部建设示范点”予以全面报道,它已成为企业刊物的特色专栏。

(六)学以致用,在协会转型变革中有新作为

在去年开展“两学一做”教育活动基础上,2017年强调了“两学一做”常态化制度化,强调党员模范带头作用,在协会转型变革中有新作为,2017年以来,开设了党员学习交流微信群,指导党员的自学活动,并更加规范党小组活动,注重活动质量和效果,通过“两学一做”在推动协会工作上有几方面新的成效:

一是服务意识增强,作风有所转变主要表现在各部门深入企业调查研究,以企业需求为导向,服务企业的意识增强,服务企业热情更高。与会员单位有了更广泛更深入地交流,这个特别体现在会员部几位老同志,会员企业普遍反映她们服务热情、主动到位、贴心暖心,有时为了帮助解决会员一件事,工作联系到深夜。由于她们工作到位,增强了协会的凝聚力,发展新会员近40户。

二是新老共融,年轻干部培养取得实效。干部队伍青黄不接,是协会工作短板之一,是两学一做活动中要解决问题之一。去年上半年,提了一批中层干部,其中中青年干部占了6成以上,一年来,老同志身传言教,把青年人推在第一线,使年青人有更好发展空间。经过一年锻炼,新提的年轻干部在考评中都受到好评。

三是确保安全、顺利地完成了企联大厦的改造。在副会长企业上海电气集团的支持下,经过一年的努力,在确保安全的前提下,改造项目已验收通过,协会也于20182月初正式回搬,这也是协会发展史上的一件大事,改造后的大厦更有一种回家看看的归属感。

2017年工作,总体上值得肯定,但也存在着不足之处:主要突出的问题是服务企业的能力,满足不了会员单位的需求,在服务意识、服务方式上都存在差距,新任中层年青干部压担还不够,能力锻炼需加大力度。二是如何激发会员企业参会,办会的主动性、积极性,依靠会员企业办好协会需作进一步努力。三是协会的会员活动针对性、有效性还不够,如何通过发挥专委会作用,增强活动针对性,提高活动覆盖面尚需进一步探索。

 

二、2018年工作打算

2018年是全面学习贯彻十九大精神,用三年时间实现第一个百年目标的启动年,各项工作要起好步,开好局。2018年,协会各项工作要紧紧围绕一条主线展开,即全面学习贯彻十九大精神,落实市委、市政府决策部署,在优化营商环境,打响“上海制造”品牌,帮助企业贯彻实体经济50条等方面下更大的功夫。要弘扬优秀企业家精神,更好发挥企业家作用,鼓励企业家创新创业;要进一步发挥“桥”的作用,加强“家”的建设,依靠企业和企业家办协会,努力开创协会各项工作新局面,具体要做好以下五方面工作:

(一)以学习贯彻十九大精神为引领,弘扬企业家精神,增强振兴实体经济的信心

十九大是党的历史上具有划时代意义的重要会议,十九大报告特别强调在深化供给侧结构性改革中,必须把发展经济的着力点放在实体经济上,特别强调激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业。学习十九大报告要在理论与实践结合上下功夫,我们设想列出以下三个专题:

第一个专题:学习十九大报告和贯彻中共中央、国务院《关于营造企业家健康成长环境,弘扬优秀企业家精神,更好发挥企业作用的意见》相结合,这个《意见》是建国以来,首次由中共中央、国务院颁布有关加强企业家队伍建设,发挥企业家作用的文件。文件中特别明确了行业协会商会,企业组织要在培育优秀企业家。发挥优秀企业家示范牵头作用、以及培育新一代企业家、加强企业党建等方面发挥作用。市企业联合会、市企业家协会要加强企业家队伍建设课题的研究,并发挥牵头作用。要把推荐2017-2018年度全国优秀企业家活动的过程,成为一个总结,推广学习优秀企业家精神的过程,要加强与媒体的联合,深度报道上海优秀企业家的事迹,要把服务企业,服务企业家成为协会中心工作,拓宽与企业家交朋友的渠道,逐步形成具有本会特色的服务体系,使协会真正成为企业家的家。

第二个专题:学习十九大报告和贯彻上海市府《关于创新驱动发展巩固提升实体经济能级的若干意见》相结合。这个文件提出巩固提升实体经济50条措施,是上海建设世界级科创中心的重要举措。企业对50条普遍欢迎,希望落到实处,大家也反映二个方面问题:一是希望政策不要成为玻璃门,看得见,进不去;二是希望协会不仅要作好政策的诠释,更希望协会成为用到用好政策引路人,尤其是帮助中小企业争取到相关政策,协会要加强调查研究,在这方面发挥更大的作用。2018年,我们将针对企业关注的热点问题及相关政策,聘请政府对口部门作现场指导和服务。年初以来,我们已牵手市中小办举办了二期政府支持中小企业发展基金申领政策的咨询会,反映良好,深受欢迎。年内,还将根据企业需要,在人才政策应用、公租房申办等方面开展咨询活动。

第三个专题:学习十九大报告和贯彻中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》相结合,加强产业工人队伍建设,培养中国工匠、智慧工匠,是发展实体经济必不可少的重要条件,2018年要从产业工人现状调研入手,以问题为导向,总结先进经验,宣传和树立典范企业和人物,积极推出加强产业工人队伍建设的建议和对策。

要通过以上三个专题的学习,使企业家振奋精神,敢于担当,勇于创新,肩负起推动社会进步,实现中国梦的伟大历史使命。

(二)且行且变,求深求实,不断发掘“百强企业发布”活动内涵

企业是社会进步的主体,百强企业更是上海经济发展的领跑者。2018年,百强企业发布活动也到了“十年磨一剑”“更上一层楼”的地步。

根据这个总体要求,我们要在以下几方面着力发掘“百强企业发布”活动内涵:

一要促使百强企业由大变强。以营销收入排序是国际惯例,但要看到中国企业相当部分是大而非强,我们要推动百强企业由大转强,要密切关注企业在创新转型的新变化、新业绩、新特点,既要看到数字的对比,更要看到数据背后的变化。

二要见事见人,发现和培育一批新的优秀企业家。百强企业之所以强,一定有强人在。我们不仅要分析企业发展数字,更要发掘其经营者的感人事迹,要总结他们的智慧,发扬他们的精神,推广他们的经验,要注重在百强企业中发展新会员,增强协会的新生力量。

三要关注企业的成长性,作为百强企业研究的重点。百强企业排序的变化,一定同企业的成长性密切相关。2018年要探索研究如何评估企业的成长性,要纳入我们对百强企业及准百强企业的分析研究报告中来,使之成为社会关注的新视角。

四要创造“百强企业发布”活动的衍生品。2017年我们在这方面作了尝试,与解放日报、质量研究所合作,成功举办了“百强企业论品牌”,2018年,我们还要创新策划,搭建新的舞台,形成百强企业论坛系列活动。

五要大力宣传报道“百强企业”,不断扩大其社会影响力。2018年是改革开放四十周年,中企联要以此为主题,表彰优秀企业家,协会将携手其他协会共同举办“优秀企业家”事迹报告会,开展企业品牌文化建设优秀成果表彰等活动。在这些重大活动中,都要见到上海百强企业身影,要通过网站、刊物、公众号、新媒体,协同采访和报道,使“百强企业发布”活动产生持续效应。

(三)以创建工作为主线,三方协商要有新提高

这几年来,对劳动关系三方协商工作重要性的认识不断增强,协会这方面工作的积极性、主动性、有效性都有了加强,工作不断取得新成效。作为立会之本的这项工作,不能停留于此,要有新的思考,要有新的提高:

1、要在调查研究上下功夫,三方协商的水平要有新提高

关于上海最低工资增长和全市企业工资指导线的协商,是关于民生的一项十分重要的工作,最近市委市府已经明确今后由市总工会、市企联、市工商联合发表全市企业工资指导线,这对我们提出了更新更高的要求。我们要当好企业的代表,要为市委市府决策当好参谋,就必须要在调查研究上下功夫,首先,要把基础工作夯实,要切实弄清最低工资增长相关直接和间接的人群及人数规模;最低工资增长出台对全市用工工资增长的影响,发布全市企业工资指导线的对企业的实际影响和作用;兼顾企业家承受力和职工利益的平衡点及边界条件是哪些?降低用工成本与劳动力市场用工灵活性的关系,国际社会有哪些可借鉴的做法等等,每个方面都可形成一个课题,深入研究。其次,要建立和健全抽样调查的样本,至少要有300个固定样本点,并逐步建立起数据库。这样的分析对比会更有说服力。第三要加强与外省市企联的沟通,借鉴国际社会做法,在一个更加宏观的层面上来思考这个问题,努力提高我们在三方协商中的话语权。

2、开展争创和谐劳动关系达标企业活动,逐步将创建活动引向深入

2018年创建活动的目标是新增3000个达标企业,在实现目标的过程中要着力于几个方面:一要在完成达标企业数量目标时,更要注重达标企业工作质量,不能因为数量而放低标准;二要深入基层,总结达标企业中的可复制的先进经验予以大力推广;三要指导中小企业通过创建活动,完善劳动用工制度,推动企业管理;四要继续加强化解劳动关系矛盾的力度。据对协会兼职仲裁员受理案件分析,当前特别需要关注的问题是:供给侧结构性改革,化解过剩产能中职工再就业问题,农民工欠薪问题,电商行业由于岗位碎片化,使得职工处于更为弱的地位,社会拆违导致企业停业,P2P运营中产生问题,由于以上的原因,劳动关系的矛盾仍处于高发期,因此,创建活动的过程中,也是加强矛盾化解和处理的有利时机,要把创建活动和化解工作有机地结合起来。

3、要着力抓好区企联队伍和兼职仲裁员、调解员队伍两支队伍建设。这是搞好劳动关系三方协商工作的两支基本队伍。区企联是市企联开展各项工作的重要依靠,2017年,区企联通过换届,增强了领导力量,工作有了新起色,实现了区企联组织全覆盖的工作目标,今年区企联建设要抓工作制度化,要加强相互间工作交流和工作互动,推动五A社团创建工作。

市企联派驻在市劳动人事争议仲裁院,市联调中心,市二中院近30名兼职仲裁员和调解员,是一支处置劳动关系矛盾能力很强的队伍。要协会从三个方面加强这支队伍建设,首先要加强培训,面对新的形势,新的用工特点变化,新的产生用工矛盾的环境因素,需要通过培训,提高他们的适应性和创造性,第二要加强考核,建立优胜劣汰的考评制度,要采取必要的奖励措施,予以鼓励,第三要关注新老交替,挑选一批相对年青的同志,充实到这支队伍中去。要加强对调解工作的研究,拟总结实践中的经验,撰写一本《以案论法——企业管理法律风险案例集》的书。

(四)以需求为导向,开展丰富多彩活动,寓服务于活动之中

首先,要以企业需求来设计全年的重大活动,这两年,我们每年搞20多项重大活动,并在年初印发活动的大致安排,应当说大部分活动是受到企业欢迎,但有些活动与企业需求之外仍有偏差,效果一般,明年,我们预排全年的重大活动时,要先发征询表,听取企业意见,使活动更有针对性和有效性。

第二,坚持“协会是我家,建设靠大家”的理念,发挥会员单位的作用,有些活动依靠会员共同来办,要充分利用会员单位的资源,要在开阔眼界,寻找商机,项目对接,拓展人脉,大手牵小手等方面活动有所突破。

第三,2018年有几个重要活动要早作准备,要精心设计、精心安排、精心组织。一是开展司法界与企业界的携手活动。年初,最高院颁发了保护企业家权益的文件,上海高院也作了积极响应,出台了为企业家创新创业提供法治环境的实施意见。近期,我们将与市法学家企业家联谊会共同组织“企业家走进法院、走进检察院”活动,建立企业家和法官、检查官的交流平台,让企业家感受依法保障企业家合法权益的良好法治环境和社会氛围。二是要在今年培训的基础上寻找1-2个企业,推广日本京瓷公司的《阿米巴经营管理》,拟在上半年,由市企联与京瓷集团共同举办稻盛和夫《阿米巴经营管理》新书发布活动。三是以滇沪两地合作为大背景,推进市企联与云南民营企业家协会的合作交流,积极开展建设“特色小镇”考察活动,“职业经理人培训”,“云品出滇”进京入沪的活动。四是加强与国际劳工组织的互动,今年四月前后,接待国际劳工组织在沪考察调研,通过交流研讨学会用世界眼光来思考我们的工作。五是要围绕着经济领域新的发展空间组织考察活动,组织企业家参加2018“中国品牌日”活动,和首届“中国国际进口博览会”活动,还要组织考察资本下农村,建设特色小镇;智能制造,新兴产业;对接国企大项目等等。

(五)振奋精神,增强激情,鼓励创新,不断加强协会自身建设

市委书记李强在调研本市优化营商环境工作时强调,营商环境是重要软实力,也是核心竞争力,上海始终高度重视营商环境的改善和优化。对此,他对营造更加良好的国际化、法治化、便利化营商环境,提出了四方面要求:1、认真倾听企业心声,掌握第一手情况,改革才会更有针对性;2、自身找差距,找不足,推动上海营商环境有更大提升;3、优化营商环境,关键是深化政府自身改革;4、深入研究,分类施策,切实帮助企业解决实际困难。这四个方面,他是对政府部门提的,但也同样适于协会工作,社会团体服务于企业的优劣也是营商环境的一部分,我们要以李强书记的这四个方面要求,作为我们工作的努力方向。

2017年,在电气集团支持下,企联大厦改造工程顺利完成,2018年春节前,协会已搬回企联大厦工作。改造后企联的办公环境大为改观,为服务企业提供了较好的条件。

2018年,manbetx客户端下载已正式列入上海市企业服务机构,并已在“上海市企业服务云”网站上开设了网页。开设至今,我会已将10余项的相关服务产品和服务内容予以登载上传,得到了会员企业和其他非会员企业的积极回应。我会将根据企业和企业家的相关要求,不断地推出企业所需、企联所能的服务产品和服务内容,努力为企业和企业家服务。为此,请会员企业和企业家关注我会网页,并提出相关意见和建议。

2018年,协会的自身建设中还有一件大事,就是按照社团局的要求,市企业家协会要依法规范换届,完善企业家协会的组织建设。企业家协会是一个很重要的社团组织,不仅在历史上对企业家队伍建设作出很大贡献,自企业联合会、企业家协会二块牌子一套班子运行以来,仍发挥着积极的作用。为此,我们在广泛听取意见的基础上,已形成一个换届改选的方案,做好这件事总体三个原则:一是依法合规,按照中央、市府有关社团管理登记条例在有关机关业务指导下,做好此项工作;二是参照中国企业联合会和中国企业家协会运作模式。即协会法人分设,秘书处工作班子合署办公;三是工作上有分有合、要有利于履职,有利为企业和企业家服务,有利于协会加强自身建设。这项工作除了依靠上级,更需要广大会员企业的理解和支持,帮助我们共同做好换届工作。

总之,2018年的任务很重,要求也很高,要完成今年各项目标任务,除了协会工作人员自身努力,也需要得到广大会员单位的大力支持帮助,形成众人拾柴火焰高,加大上下互动,“企联是我家,发展靠大家”让我们共同努力不断增强协会凝聚力,共同开创协会工作新天地。

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